选择题,人力资源管理程序属于A系统软件B办公软件C应用软件D系统程序,哪个
分析一下：系统软件，是指控制和协调计算机及外部设备,支持应用软件开发和运行的系统，是无需用户干预的各种程序的集合，所以A排除办公软件，指可以进行文字处理、表格制作、幻灯片制作、图形图像处理、简单数据库的处理等方面工作的软件，B也不符合D系统程序泛指操作系统按计算机系结构的分类，是直接面向机器，人力资源管理程序是属于用户安装使用的程序，所以D选项也不符合综上所述，答案是C应用软件
最好用的人事管理软件是哪个
个人认为，任何软件都有其主打的卖点，主打的功能。因为不同公司希望通过软件解决的问题和关注的角度都有所不同，而且软件是否好用也是相对性的，具体还是要看适不适合自己需求。
因为发展需要，我们公司在前段时间也在选择企业管理软件，期间对多款软件进行了功能性的比较，总结出了同事们在软件选择时比较关注的几点问题：
功能设置方面，如：
1、功能与操作界面是否齐全
2、是否具有多语言版本
3、企业能否快速部署、快速上线
4、是否能提供专业的HR服务支持
5、界面是否友好
6、是否可实现企业与人才的互动
与大多数公司一样，我们是把软件的使用效果作为选择的首要条件。那么如何衡量呢，还是要亲自试用。经过比较，我们最终选择了在HRoot排行榜上排名第二的软件——“i人事”。
根据使用体验，作出以下总结：i人事已切中我们公司的痛点问题，主要体现在以下几方面：
1、功能与操作界面——功能齐全，涵盖人力资源6大模块，每个模块之间逻辑紧密；
2、多语言版本选择——多语言版本齐全，有助于分支与总部协同管理；
3、快速部署、上线——快速上线，实施团队全程指导；
4、提供专业HR服务——由国内领先的人力资源服务机构Taent Spot所研发，研发团队集合人力资源专业人士、互联网及IT业精英，并提供全面咨询；
5、界面清晰度高——直观感受舒适，结构清晰，一目了然，功能设置贴合HR工作习惯
根据我们的试用，发现i人事还有很多“个性化”功能，印象深刻的还有“小红花”功能，该功能是员工激励工作的“福音”，它创建了一个员工自我激励平台，HR无需亲力亲为，就可促动员工之间互相勉励、互动交流的机制。
所以说，企业在挑选时保持慎之又慎的态度是极为必要的，给出一些个人的小建议：所有的企业都可多亲身体验几款人事管理系统，毕竟“好用与否”不是了解出来的，而是用出来的，体会过，才能选对系统。
人力资源管理什么软件好
国内人力资源管理系统软件发展现状：
过去数年来，在国内人力资源管理系统领域关于“SaaS”的话题曾盛极一时。在大数据、云计算、云服务等政策利好频出的背景下，2015年甚至成为企业级服务元年，在获投案例集中，融资金额屡创新高。这种热度一直延续到2016年，即使是在2016年“资本寒冬”的情况下，企业级服务仍凸显为创投热点。腾讯、阿里巴巴纷纷入局，造成钉钉、企业微信二虎相争的局面
2017年，SaaS软件增长趋势放缓。2018-2019年，趋于平稳。2020年，因为疫情，又快速增长。部分SaaS软件供应商开始推出“定制尊享套餐”，客户定位从中小企业走向大型企业。其中不乏一些“机智”的供应商，通过打磨优化人力资源管理系统的灵活配置性和产品体验，提供私有云部署、公有云部署、混合云部署等多种部署模式而获得了大批粉丝，其中比较突出的新晋品牌有欢雀、磐哲等。
相关问答
问答一：人力资源管理程序到底属于哪一类软件啊？
答：人力资源管理程序其实属于应用软件，这类软件是专门为了解决企业或组织在人力资源管理方面的需求而设计的。
问答二：选择题里说的A系统软件是指什么？和人力资源管理软件有啥关系？
答：A系统软件通常指的是操作系统、数据库管理系统等底层软件，而人力资源管理软件是建立在系统软件之上的，它需要系统软件的支持才能运行，但它们不是一回事哦！
问答三：那B办公软件和人力资源管理软件有啥区别呢？
答：B办公软件主要包括文字处理、表格处理、演示制作等通用办公软件，人力资源管理软件则是专门针对人力资源管理工作设计的，比如招聘、薪酬管理、员工培训等功能，它们侧重点不同，但有时候也会互相集成。
问答四：为什么人力资源管理软件不属于系统程序？
答：D系统程序主要指的是计算机底层的一些程序，比如操作系统、驱动程序等，人力资源管理软件是应用层面的，它是在系统程序基础上开发的，用于实现特定功能的软件，它们是不同层面的东西。
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